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五四青年节半天假期的适用人群为14至28周岁的青年，全国3亿多青年将可享用这个假期。由于五一初次缩水为三天的小长假，不断吞没在黄金周里的五四假期开端走进了人们的视野。哪些单位真会放假？半天假又能干些什么？

连日来，记者展开调查发现，虽然有了相关规则，但五四青年节半天假期却遭遇“落实难题”。至于14至28岁的放假年龄规则，由于缺乏可操作性，被普遍疏忽。

　　“有的班级14岁以上学生与14岁以下的学生都在一个班，学校很难操作，总不能让一个班级14岁的学生放假13岁的学生上课吧。”

　　——钟昭梅 广州第二十一中学副校长

　　“其别人（对老板不放半天假）都没吭声，我本人也不好意思说出来。”

　　——黄先生 某外资网络公司

　　“反正也就半天放不放都无所谓，我觉得假如能应用青年节去参与一些义工活动反而更有意义。”

　　——小李 执信中学高一学生

　　机关事业单位：大多没有书面告诉放假

　　小王是省政府某直属单位的一名公务员，出生于1982年的他刚满26岁，谈到五四放假，正在加班的他一脸的诧异：“放假？没听说啊，有么？”

　　记者在采访中发现，虽然往年国度初次对14至28周岁的青年实行“五四半天假”，但绝大少数机关和事业单位并未下发五四放假的告诉，这也招致许多青年都对单位能否放假都“心中没底”。在某事业单位任务的小林说：“大家都相互打听，或许在网上讨论，最后讨论传开来了，传到了指导那里，单位才下发‘放假’的行动告诉。”也有单位的担任人向记者解释说，由于有些单位或许公司的“半天假”适龄青年较少，因而放假告诉多以行动传达，“就如‘三八’妇女节，也多是采取内部行动告诉放假事宜。”

　　外企私企：“半天假”少数成空说

　　记者调查发现，在局部外企和私企的青年，对记者坦言没有“半天假”。

　　黄先生往年26岁，他所在的外资网络公司就没有青年节“半天假”了。“公司曾经规则不放了。”黄先生说这话时，语气中还带有点绝望，“没所谓了，反正都是半天而已，放不放都一个样。”记者再三提示他这“半天假”是他的权益，黄先生则表示不会向公司追查了，“其别人都没吭声，我本人一团体也不好意思说出来。”

　　记者在采访中发现，像黄先生这样的例子还不在少数，他们少数是收入较高、任务义务较重的白领，平常为了任务常常需求加班加点，任务缘由逼迫他们无暇顾及这“半天假”，他们宁愿多干半天尽快完成手中的活，也不想停下手休息半天。

　　不过，也有不少企业表示将会在五四时期组织主题活动，例如青年岗位争先、联谊活动或社会公益活动等。

　　不放假，能否有加班工资，多家企业表示尚不能确定。

　　中学：13岁上课14岁放假很为难

　　依照14至28周岁的年龄界定，绝大少数中学生都可以享用“五四”青年节半天假期。但是，记者理解到，关于青年节中学终究能否放假或如何放假，教育部门均没有明白规则，而是让各个学校依照国度规则依据本人的状况来执行。而面对突如其来的新规则，学校显然有些措手不及。

　　广州市第二十一中学副校长钟昭梅就通知记者，由于没有接到上级教育部门放假的告诉，学校预备青年节照常上课，“马上就要高考、中考，到时都会耽搁不少课时，再放假整个学期的教学方案都会受影响。钟校长还解释说，由于初中有的班级14岁以上的学生与14岁以下的学生都在一个班，学校很难操作，总不能够一个班级14岁的学生放假13岁的学生上课。

　　也有局部中学思索到普通只要初一的学生没有到达14周岁，干脆5月4日下午全校一致放假半天。记者理解到，广东实验中学直接让师生们的“五一”假期延伸到了“五四”。该校有关担任人表示，之所以将半天的假期延伸至1天，主要是思索学校寄宿生较多，这样可以让寄宿生回家工夫更富余。